 |
Beste relatie,
Wellicht is het al bekend, maar ik maak graag van de gelegenheid gebruik om mijzelf voor te stellen. Ik ben Frans Everts en ben sinds kort de nieuwe president-directeur van Shell Nederland.
In de afgelopen 33 jaar werkte ik in uiteenlopende rollen bij Shell. In mijn meest recente rol was ik als executive vice-president voor Corporate Relations onder andere verantwoordelijk voor de wereldwijde communicatie van Shell. In mijn nieuwe functie zal ik mij onder meer inspannen om samen met partners niet alleen de energie van vandaag te leveren maar ook steeds schonere energie bereikbaar te maken voor heel Nederland.
Via dit bericht wil ik je informeren over de stappen die we nemen om ons huidige pensioenstelsel te veranderen.
Aangenomen wet
Na jaren van onderhandelen is op 30 mei 2023 de nieuwe Wet toekomst pensioenen (Wtp) aangenomen in de Eerste Kamer. De wet is per 1 juli 2023 in werking getreden. Dat betekent dat we met elkaar aan de slag moeten om de komende jaren, en uiterlijk voor 1 januari 2028, de wet door te voeren. De overheid vindt het belangrijk dat iedereen in de toekomst een goed pensioen krijgt, ook de generaties hierna. Met het huidige stelsel lukt dat niet goed. En dus moeten bijna alle pensioenregelingen in Nederland worden aangepast. Ook die van Shell.
Wat verandert er?
Wat er in ieder geval niet verandert, is dat Shell het pensioen beschouwt als een van de belangrijkste onderdelen van ons arbeidsvoorwaardenpakket. Samen met de Centrale Ondernemingsraad (COR) zullen we dan ook afspraken maken over een goede nieuwe pensioenregeling voor iedereen. We gaan daarbij natuurlijk zorgvuldig te werk en hebben constructieve gesprekken met de COR en andere betrokken partijen, zoals het bestuur van de pensioenfondsen en de vereniging voor oud-collega’s en gepensioneerden (Voeks). Voeks heeft een hoorrecht ten aanzien van de wijzigingen. Er moet uiteindelijk sprake zijn van een evenwichtig besluit voor alle belanghebbenden, inclusief de werkgever.
We praten met de COR over hoe we het beste om kunnen gaan met de al opgebouwde pensioenen van Shell-collega’s en oud-collega’s. Het zijn belangrijke besluiten die voorliggen. En deze besluiten moeten worden genomen binnen de wettelijke kaders die volgen uit de Wet toekomst pensioenen. Deze kaders zijn erop gericht om de transitie evenwichtig en zorgvuldig te doorlopen.
Blijf op de hoogte: informeer je
Welke gevolgen de wijzigingen voor jou persoonlijk gaan hebben, hangt nog van veel factoren af. Op dit moment is dat nog niet duidelijk. We werkten de afgelopen maanden samen met de Shell-pensioenfondsen aan www.nieuwpensioenbijshell.nl, een website waar je alle belangrijke informatie over de Wet toekomst pensioenen, actuele ontwikkelingen en mogelijke scenario’s voor de toekomst vindt. Ik raad je aan deze website goed in de gaten te houden om op de hoogte te blijven over jouw nieuwe pensioen. Vanuit de Shell-pensioenfondsen wordt er regelmatig een nieuwsbrief uitgestuurd. Ook organiseert Voeks in de komende maanden op verschillende locaties informatiebijeenkomsten voor haar leden. Houd Voeks in de gaten voor meer informatie. Ben je nog geen lid van Voeks? Meld je dan aan via https://leden.voeks.nl/.
Stap voor stap werken we de komende jaren en met elkaar toe naar een nieuw pensioen en we houden je via bovengenoemde kanalen op de hoogte van de ontwikkelingen.
Hartelijke groet,
Frans Everts
President-directeur Shell Nederland |
|
|
|
|